Offre d'emploi

Voici quelques annonces d'offre d'emploi à pourvoir rapidement pour celles qui sont en recherche:

Annonce n°1:

RESPONSABLE SUIVI DES MINEURS CONFIES A L'ASE (H/F)
Employeur : CONSEIL GENERAL DU FINISTERE
Grade : Attaché Référence : O02911098841
Date de dépôt de l'offre : 17/11/2011 Type d'emploi : Permanent
Durée : 35h00
Poste à pourvoir le : 01/12/2011 Temps de travail : Complet
Date limite de candidature : 18/11/2011 Service d'affectation : Territoire d'action socialde BMO SPEJ
Lieu de travail :
4 rue Paul Sabatier
29850 Gouesnou
Secteur géographique : Pays de Brest

Détails de l'offre :
Grade(s) : Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif

Descriptif de l'emploi : Cadre responsable du suivi des mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

Profil demandé : Fonctions :
* la prise de décisions concernant les mineurs :
- décider des admissions,
- décider des placements et du suivi à mettre en oeuvre en collaboration avec les professionnels des équipes des territoires concernés,
- faire exécuter les mesures confiées par le juge des enfants et transmettre des propositions dans le cadre du suivi de ces mesures et en fonction de l'évolution de la situation de l'enfant de sa famille, garantir le respect des décisions judiciaires,
- vérifier la bonne application des lois, règlements et des procédures internes au Conseil général en matière de protection de l'enfance,
- recueillir et traiter des informations préoccupantes concernant les mineurs confiés,
- transmettre des informations aux autorités judiciaires et signalements.

* L'encadrement des agents de l'unité territoriale :
- informer les agents des directives de fonctionnement du Conseil général,
- contrôler l'exécution dans les délais des décisions prises,
- participer à la définition des actions de formation des agents en lien avec leurs besoins,
- évaluer annuellement ces agents

* La contribution à la démarche du suivi-évaluation :
1- suivi de l'activité :
transmettre les données d'activité au responsable de territoire ainsi qu'au cadre de la Direction Enfance et Famille en charge de l'animation départementale de la mission enfants confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.

2 - évaluation qualitative et quantitative des moyens dont il dispose pour mettre en oeuvre la mission confiée :
- analyser l'adéquation des moyens existants aux besoins du secteur,
- participer à la validation des projets d'établissement et projets éducatifs des établissements et services d'accueil (publics et privés),
- participer au contrôle de la qualité de la prestation (en familles d'accueil et établissements)
- participer à l'élaboration du Schéma Enfance et famille.

3 - développement de l'activité :
- contribuer à l'enrichissement du projet social de territoire, dans l'objectif de développer des accueils et des modes d'intervention dans la proximité des enfants et de leurs familles,

* La contribution à la démarche de prévention :
- veiller au respect des droits des enfants et des familles dans la mise en oeuvre des actions retenues,
- inscrire les décisions prises dans le cadre du projet global pour l'enfant et sa famille,
- participer aux réunions départementales organisées par la Direction Enfance et Famille sur la thématique " enfants confiés " au service de l'Aide Sociale à l'Enfance,
- contribuer aux ateliers spécifiques ou transversaux à l'échelle des territoires d'action sociale et départementale.

Mission : Dans le cadre de la déclinaison du Projet stratégique du Conseil général du Finistère et notamment de la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'enfance et de la famille, il est le représentant du Président du Conseil général dans sa fonction de service " gardien " des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance. A ce titre, il est responsable de la prise en compte de leurs besoins fondamentaux (physiques, intellectuels, sociaux et affectifs) et de leur orientation scolaire et préprofessionnelle en collaboration avec leurs représentants légaux.

Contact et informations complémentaires : La fiche de poste détaillée est disponible, sur demande, par courriel : michele.lachiver@cg29.fr ou par téléphone au 02.98.76.23.14.
La candidature (lettre de motivation, C.V., dernier arrêté
d'avancement d'échelon, justificatif de réussite au concours ou justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, copie du diplôme) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil général - Direction des ressources humaines - Service emploi - 32 boulevard Dupleix - CS 2929 - 29196 QUIMPER Cedex, avant le 5 décembre 2011.

Courriel : michele.lachiver@cg29.fr

Téléphone : 02 98 76 23 67

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Annonce n°2:


AGENT CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (H/F)
Employeur : COMMUNE DE PONT DE BUIS LES QUIMERCH
Grade : Rédacteur Référence : O02911110760
Date de dépôt de l'offre : 17/11/2011 Type d'emploi : Permanent
Durée : 35h00
Poste à pourvoir le : 02/01/2012 Temps de travail : Complet
Date limite de candidature : 09/12/2011
Lieu de travail :
Mairie
29590 Pont de buis les quimerch
Secteur géographique : Pays du Centre-Ouest Bretagne

Détails de l'offre :
Grade(s) : Rédacteur
Rédacteur principal
Rédacteur chef

Descriptif de l'emploi : Adjoint au DGS, chargé de la gestion administrative du personnel - paie -urbanisme - achats et marchés publics.

Profil demandé : Compétences :
- une excellente maitrise du statut de la fonction publique, des ressources humaines et de la paie,
- une connaissance de la réglementation en matière d'urbanisme et de marchés publics,
- des qualités relationnelles et rédactionnelles,
- des capacités d'analyse et de synthèse,
- une bonne maîtrise des outils bureautiques, des logiciels paie-RH (Segilog),
- rigueur, discrétion, autonomie, polyvalence, sens du travail en équipe et de l'organisation,
- une expérience professionnelle confirmée en R.H. indispensable.

Mission : Placé sous l'autorité et en collaboration directe avec le Directeur Général des Services, le titulaire de ce poste sera plus particulièrement chargé :
* de la gestion des ressources humaines (rédaction des actes administratifs, bilan social, établissement des paies, constitution des dossiers de retraite, indisponibilités, planning des absences, formation, budget...),
* de l'urbanisme (cadastre, P.O.S, enregistrement des demandes d'autorisation du sol (D.P. & P.C.)...),
* des achats et marchés publics (mise en oeuvre et suivi des procédures d'achats, rédaction des cahiers des charges et pièces administratives, secrétariat des commissions d'appel d'offre),
* de la veille juridique,
* et sera l'adjoint du Directeur Général des Services.

Contact et informations complémentaires : Les lettres de candidatures manuscrites accompagnées d'un C.V., d'une photo et du dernier arrêté sont à adresser à :
Monsieur le Maire de PONT-DE-BUIS-LES-QUIMERC'H - Esplanade du Général De Gaulle - 29590 PONT-DE-BUIS-LES-QUIMERC'H.

Courriel : dgs-mairie@pontdebuislesquimerch.fr

Téléphone : 02 98 73 04 38

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Annonce n°3:

ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)
Employeur : COMMUNE DE SAINT-POL-DE-LEON
Grade : Adjoint adm. principal de 1ère classe Référence : O02911110565
Date de dépôt de l'offre : 16/11/2011 Type d'emploi : Permanent
Durée : 35h00
Poste à pourvoir le : 01/02/2012 Temps de travail : Complet
Date limite de candidature : 16/12/2011 Service d'affectation : administratif
Lieu de travail :
Mairie - place de l'evêché
29250 Saint pol de leon
Secteur géographique : Pays de Morlaix

Détails de l'offre :
Grade(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe

Descriptif de l'emploi : La commune de SAINT-POL-DE-LEON (Finistère - 7 360 habitants) recrute un assistant de direction (H/F) chargé du secrétariat du maire et de la DGS - Temps complet.

GRADE :
Adjoint administratif principal de 1ère classe ou de 2ème classe.

Profil demandé : Solide formation en secrétariat-bureautique (maîtrise des logiciels courants). Bonne maîtrise des écrits et aisance rédactionnelle.
Respect de la confidentialité des informations.
Grande discrétion.
Sens des relations humaines et de la diplomatie.
Rigueur et organisation.
Esprit d'initiative et capacité à travailler en autonomie et en transversalité avec les services.
Bonne présentation et disponibilité horaire exigées.

Mission : Sous la responsabilité de la DGS :
- assurer le secrétariat et la gestion de l'agenda du maire : prise de rendez-vous, réponse aux courriers du maire, recherche d'informations, réservations diverses, communications du maire aux élus et aux partenaires de la collectivité,
- assurer le secrétariat de la directrice des services : notes, courriers, compte rendus, rendez-vous,
- participer au quotidien à l'organisation, la gestion, la communication du maire et de l'exécutif communal - interface privilégié dans la relation entre le maire et les services,
- préparer et gérer le secrétariat des assemblées (conseils municipaux et bureaux municipaux),
- gestion des élections et suivi de la mise à jour de la liste électorale.

Contact et informations complémentaires : REMUNERATION : statutaire + régime indemnitaire + prime + CNAS.
Poste à pourvoir au 1er février 2012.
La candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de position) est à adresser à :
Monsieur le Maire - Hôtel de ville - BP 96 - 29250 SAINT-POL-DE-LEON, jusqu'au vendredi 16 décembre 2011.
Renseignements : mairie@saintpoldeleon.fr.

Courriel : mairie@saintpoldeleon.fr

Téléphone : 02 98 15 85 00

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Annonce N°4:

commune de pont-aven
mairie - place de l'hôtel de ville - bp 41
29930 pont-aven
propose un poste de assistant - services a la population (h/f)

filière du poste : administrative
grade(s) du poste : rédacteur adjoint adm. principal de 2ème classe
date de parution de l'offre : 22/11/2011
date de fin de publicité : 21/01/2012

service
social et scolaire

missions du poste
mise en oeuvre de la politique municipale en la matière et son suivi administratif et financier.
etude de la faisabilité organisationnelle administrative et financière des projets.
suivi du respect des réglementations applicables au secteur.
encadrement des atsem et interclasses.
veille juridique et réglementaire.
assistance au dgs dans la préparation des conseils municipaux et la publication des compte-rendus et délibérations.
réponses à réclamations.
préparation, publication des compte-rendus et délibérations du ccas. préparation des arrêtés et conventions de remplacement de personnel périscolaire.
gestion de la banque alimentaire. sous la responsabilité du directeur général des services, il (elle) sera chargé(e) de la coordination, animation, gestion du service enfance jeunesse regroupant les actions périscolaires, sociales, concernant le logement, et l'accueil de loisirs.

profil souhaité
goût pour le contact et l'accueil du public.
expérience sur un poste similaire demandée. capacité d'encadrement et de travail en équipe. qualités relationnelles.
sens de l'organisation et du service public (déontologie et discrétion).

informations complémentaires
poste libre à partir du : 09/12/2011
date limite de candidature : 21/01/2012
temps de travail : temps complet
durée de temps de travail hebdomadaire (hh:mm) : 35h 0
type du recrutement : vacance d'emploi

destinataire des candidatures
les candidatures (lettre de candidature manuscrite et cv) sont à faire parvenir, avant le 9 décembre 2011 à :
madame le maire - mairie - place de l'hôtel de ville - bp 41 - 29930 pont aven.

Annonce n°5:

fondation de plouescat
50 boulevard de l'europe
29430 plouescat
propose un poste de directeur (h/f)

filière du poste : autre
grade(s) du poste : emploi de cat. a
date de parution de l'offre : 15/09/2011
date de fin de publicité : 30/11/2011

service

missions du poste
vous impulsez, organisez et dirigez la mise en oeuvre de plans d'actions en fonction des objectifs définis par le conseil d'administration. vous pilotez la définition et la conduite du projet d'établissement.
vous êtes chargé de la gestion économique, financière et logistique de l'établissement, de la gestion des ressources humaines et êtes capable de mener à bien des projets d'envergure. fort de ses 180 collaborateurs, la fondation de plouescat, établissement privé à but non lucratif situé au nord finistère, accueille 195 résidents en hébergement permanent ou temporaire. elle se caractérise par sa vocation accueillir des personnes que le handicap et/ou la dépendance ont fragilisées et à proposer des réponses spécifiques à leurs besoins.
l'établissement développe plusieurs activités au bénéfice des personnes âgées : un ehpad de 143 résidents, un hébergement temporaire, un pasa ainsi qu'un service de portage des repas à domicile. elle dispose également de deux structures accueillant des personnes handicapées : un foyer de vie de 32 places et un foyer pour handicapés vieillissant de 10 places.
la fondation de plouescat recrute son directeur.
rémunération : d'après la convention collective "fehap" du 31/10/1951 - a déterminer selon l'expérience.

profil souhaité
véritable manager, vous avez de bonnes connaissances juridiques et financières. une maîtrise de la législation sociale et médico-sociale (serait un plus). une expérience significative de la gestion d'établissement, doublée d'une bonne connaissance des problèmatiques liées à la gérontologie et au handicap.
force de proposition, capable de travailler en équipe, aisance relationnelle, rigoureux, capacités managériales, disponibilité.
cadfdes ou équivalent.

informations complémentaires
poste libre à partir du : 04/06/2012
date limite de candidature : 30/11/2011
temps de travail : temps complet
durée de temps de travail hebdomadaire (hh:mm) : 35h 0
type du recrutement : vacance d'emploi

destinataire des candidatures
les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser à :
centre de gestion de la fonction publique territoriale du finistère - recrutement "directeur de la fondation de plouescat" - a l'attention de madame la présidente anne le bras - 7 boulevard du finistère - 29336 quimper cedex.
la fiche de poste est disponible à l'adresse mail suivante : ehemonic@cdg29.fr.

Annonce n°6:

centre de gestion de la fonction publique territoriale du finistere
7 boulevard du finistère
29336 quimper cedex
propose un poste de assistant ressources humaines (h/f)

filière du poste : administrative
grade(s) du poste : adjoint adm. principal de 2ème classe adjoint adm. principal de 1ère classe rédacteur
date de parution de l'offre : 12/10/2011
date de fin de publicité : 02/12/2011

service
pôle ressources

missions du poste
optimiser la gestion administrative du personnel :
- gestion administrative des carrières.
- elaboration de la paie.
- elaboration du plan de formation.
- gestion du temps.
- elaboration du budget prévisionnel du personnel.
- secrétariat.
- tenue des registres, transmission des actes.
- secrétariat des recrutements internes.
- alimentation de tableaux de bord.
- réalisation d'un veille juridique en r.h. assistant ressources humaines.

profil souhaité
vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que de la paie et des outils logiciels de bureautique.
vous êtes rigoureux, dynamique, discret et aimable.
votre capacité à travailler en autonomie est indispensable au poste.

informations complémentaires
poste libre à partir du : 01/01/2012
date limite de candidature : 02/12/2011
temps de travail : temps complet
durée de temps de travail hebdomadaire (hh:mm) : 35h 0
type du recrutement : vacance d'emploi

destinataire des candidatures
poste à pourvoir par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
les candidatures (lettre de motivation, cv avec photo, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) sont à déposer en ligne à partir de notre site internet.

Annonce n°7:

Recruteur

CDG DU FINISTERE
Localisation

Finistère
Description du poste

Par voie statutaire
Emploi à temps complet, calibré d'adjoint administratif principal à rédacteur à pourvoir au 1er janvier 2012
Vos missions : · optimiser la gestion administrative du personnel : gestion des carrières, de la paie, du temps ; élaboration du plan de formation, du budget prévisionnel · secrétariat : tenue des registres, transmission des actes, secrétariat des recrutements internes, alimentation des tableaux de bord.
Rémunération statutaire + RI + CNAS.
Description du candidat

Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du statut de la FPT ainsi que de la paie et des outils logiciels de bureautique. Vous êtes rigoureux, dynamique, discret et aimable. Votre capacité à travailler en autonomie est indispensable au poste.
Description du recruteur :

Centre de Gestion du Finistère
Quimper (partenaire ressources humaines de 455 collectivités 10 200 fonctionnaires - 2 500 agents non titulaires)
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Date limite des candidatures : 02.12.2011
Consultez les fiches de poste et candidatez sur notre site internet www.cdg29.fr
Envoyer à cdg29@cdg29.fr : lettre de motivation, CV, photo, attestation d'inscription sur liste d'aptitude ou dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Annonce n°8:

Recruteur

CDG DU FINISTERE
Localisation

Finistère
Description du poste

Par voie statutaire
Emploi à temps complet, calibré d'attaché à attaché principal à pourvoir au 1er janvier 2012
Vos missions : · piloter les projets stratégiques du pôle · manager le pôle · encadrer l'équipe chargée de la mise en place d'un service santé au travail · impulser une politique RH stratégique et managériale dans les collectivités.
Rémunération statutaire + RI + CNAS.
Description du candidat

Vous avez une bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités ainsi que des outils RH. Vous savez manager, conduire un projet, être force de proposition. Autonome, vous avez des qualités relationnelles.
Description du recruteur :

Centre de Gestion du Finistère
Quimper (partenaire ressources humaines de 455 collectivités 10 200 fonctionnaires - 2 500 agents non titulaires)
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Date limite des candidatures : 02.12.2011
Consultez les fiches de poste et candidatez sur notre site internet www.cdg29.fr
Envoyer à cdg29@cdg29.fr : lettre de motivation, CV, photo, attestation d'inscription sur liste d'aptitude ou dernier arrêté d'avancement d'échelon.

et enfin dernière annonce:

estionnaire administratif
Référence : FHF23826
Recruteur : Hôpital Brest
Localisation : Finistère
Annonce du : 14/06/2011

En partenariat avec fhf.fr
Hôpital Brest
emploi.fhf.fr

Description :
Emploi de : adjoint administratif
Famille professionnelle : services administratifs
Service ou Secteur d'affectation : Pôle stratégie / Direction des affaires médicales
MISSION
Le gestionnaire administratif assure la gestion des carrières des praticiens contractuels. Pour son secteur d'activité, il est responsable de la saisie et du suivi de la paie; il suit le tableau des effectifs et prépare le budget en lien avec son encadrement.
Le gestionnaire administratif contribue également à la gestion des internes et des étudiants en lien avec les gestionnaires en charge de ces secteurs d'activité.
ACTIVITES / TACHES DU POSTE :
Gestion des carrières des praticiens contractuels

-Accueil et renseignements physiques et téléphoniques
-Nomination et renouvellement
-Avancements, positions statutaires
-Arrêts de travail ..
Suivi de la paie des praticiens contractuels :
-Saisie des éléments variables de paie
Suivi des effectifs des praticiens contractuels :
-Suivi par tableau de bord nominatif des effectifs
-Suivi budgétaire
-Gestion des congés, RTT, CET en lien avec le secrétariat
Suivi des conventions
-Préparation et suivi des conventions avec les établissements extérieurs
-Elaboration des titres de recettes et suivi budgétaire
Activités particulières
-Référent et gestionnaire des documents administratifs dans le cadre de la nouvelle gestion documentaire institutionnelle (GED)
-Participation à l'élaboration des procédures internes et à leurs mises à jour en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers en charge de cette mission
-Gestion des stagiaires et visiteurs bénévoles notamment étrangers
-Gestion des congés des internes
-Suivi du tableau des indemnités journalières
De façon ponctuelle (2 fois/an)
-Participation active à la gestion des internes et des étudiants, en lien avec les gestionnaires responsables de ce secteur d'activité
 Enregistrement des pièces
 Diffusion des documents
 Saisie des dossiers
Par semestre :
 Titres de recettes pour le remboursement des salaires des internes
Le gestionnaire applique les procédures définies en interne. Il doit avoir la capacité d'appréhender la réglementation relative à son secteur d'activité et à ses évolutions.
Il peut être amené à participer à des réunions internes ou externes en lien avec les activités qui lui sont déléguées.
Il exerce en lien et sous l'autorité directe de l'Adjoint des Cadres Hospitalier, référent pour les praticiens contractuels.
POSTE à 100%
HORAIRES DU POSTE : 8 h 30 - 16 h 30 ou 9h00 -17h00
CONDITIONS D'EXERCICE /CONTRAINTES PARTICULIERES EVENTUELLES :
ENVIRONNEMENT :
Liaisons hiérarchiques avec :
-Le Directeur des affaires médicales
-L'Attachée d'Administration Hospitalière
-Les adjoints des cadres hospitaliersLiaisons fonctionnelles avec :
-l'équipe des gestionnaires administratifs de la DAM
-le corps médical
-les autres partenaires internes et externes (la Direction Générale - les services financiers - la Faculté de Médecine - les hôpitaux périphériques...)
-le Président de la Commission
Médicale d'Etablissement (PCME)
Le responsable hiérarchique direct est l'Attachée d'Administration.
CONDITIONS D'EXERCICE ET CONTRAINTES :
Aptitudes comportementales
- respect du secret professionnel
- aisance relationnelle - capacité d'adaptation et d'écoute
- capacité à filtrer les informations et à les hiérarchiser
- sens des responsabilités
- gestion des priorités
- esprit d'initiative
Qualités professionnelles
- organisation et méthode
- respect des échéances
Savoir faire
-accueillir et orienter des personnes,
-définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
-identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
-travailler en équipe / en réseau
Niveau de Connaissances indispensables
- logiciels: AGIRH - GEF - EXCEL - WORD
- connaissances des procédures internes
Contraintes du poste
- activité soutenue et disponibilité demandée à certaines périodes
- acceptation du principe de mobilité préconisé par l'Etablissement
- obligation de mise à niveau professionnelle régulière par le biais de la formation continue
Les candidatures, constituées d'un CV, d'une lettre de motivation et du dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la Fonction Publique, sont à adresser à Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines, CHRU Brest, 2 Avenue Foch, 29609 BREST cedex

Localisation :
Finistère

Description du recruteur :
Hôpital Brest

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Afin de postuler à cette offre, merci de vous référer au mode de candidature décrite dans l'annonce par le recruteur.


Aller, bonne chance à celle qui n'ont pas encore trouvé!!!